根据校党委统一部署，2025年10月28日至11月17日，校党委第一巡察组对太阳成tyc7111cc党委进行了巡察。2026年1月12日向太阳成tyc7111cc党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、太阳成tyc7111cc党委履行巡察整改主体责任情况
（一）坚决贯彻落实政治巡察要求，把巡察反馈意见整改作为最严肃的政治任务抓紧抓好。太阳成tyc7111cc党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央决策部署，以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）积极主动争取指导帮助，全面提升整改质效。学院党委从政治高度抓实巡察整改，将其作为全面从严治党、提升治理能力、落实立德树人的重要契机，坚决扛起主体责任，照单全收反馈问题，以严实作风推进整改落实，做好巡察“后半篇文章”。
（三）认真对照反馈意见，逐项抓好整改落实。学院党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，第一时间传达巡察反馈意见，牵头成立整改工作小组，制定整改方案及台账，细化举措、压实责任。建立定期调度与督查机制，实行动态销号管理；班子成员严格落实“一岗双责”，分片推进、层层压实责任，确保整改落地见效。
截至4月30日，巡察反馈4大类9个方面共23个具体问题，已完成整改22个，取得阶段性成效1个，针对具体问题制定整改措施，逐一落实，并长期坚持。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）政治理论学习有差距，贯彻落实党中央关于高等教育工作的决策部署方面存在不足
1.政治理论学习有差距
（1）学习安排针对性不足，教职工党支部与全体教师学习内容同质化明显。
整改进展：教工第一、第二党支部制定2026年度学习教育计划，将党章党规党纪、铸牢中华民族共同体意识、师德师风警示教育等内容列入学习计划，整改效果良好。
（2）基层组织学习不规范，个别党支部组织生活记录不完整、“第一议题”制度未实现全覆盖执行。
整改进展：学院党委3月10日组织各党支部书记开展党务工作规范化建设专题培训，并在3月中旬和4月下旬检查各党支部组织生活记录册并建立《基层组织生活记录册检查记录台账》，“第一议题”制度执行情况良好。
（3）党建工作与业务工作结合不紧密，存在“学用两张皮”现象。
整改进展：各党支部于3月初制定2026年度党建工作计划；4月20日前围绕学院中心工作开展了专题学习研讨；各党支部结合自身特点打造特色品牌建设工作。学院党委于4月24日召开党建工作推进会，听取各党支部党建工作进展情况，各党支部党建工作顺利有序开展。
2.落实立德树人根本任务不到位
（1）铸牢中华民族共同体意识宣传教育的渗透力与感染力有待加强。
整改进展：学院党委于3月初制定《太阳成tyc7111cc铸牢中华民族共同体意识宣传教育计划》，开展了参观红色教育基地、民族政策宣传月活动、微视频比赛等活动，同时利用学院党课、团课向学生讲授铸牢中华民族共同体意识相关内容。
（2）学科专业建设与国家新兴产业发展战略对接不足，核心竞争力有待提升。服务国家和区域发展需求的主动性不强。硅业学院建设推进缓慢，未形成特色鲜明的专业。学科专业体系、课程设置与地方产业实际契合度不高。
整改进展：学院领导班子加大走访企业力度，1月至6月，多次走访对接内蒙古自治区化工类企业次；将硅业学院的“3+1”理实一体太阳成集团模式进一步细化为“3+0.5+0.5”的太阳成集团模式，并实地走访河南亚新钢铁有限公司、内蒙古路易精普检测科技有限公司等企业，了解学生实习实践情况；紧扣地方产业岗位需求和前沿技术发展，动态优化各专业课程体系，目前已完成学院各专业2026版培养方案初稿的制定工作。
（3）有组织科研工作不到位。
整改进展：学院重新梳理组建6个科研团队，并依托“内蒙古自治区煤化工与煤炭综合利用重点实验室”“内蒙古自治区煤炭洁净化与综合利用工程技术研究中心”两个创新平台的建设，进一步推动科研团队的实质化运行；制定了《太阳成tyc7111cc专业技术岗位基本职责》《太阳成tyc7111cc科研用房考核办法》两项制度，将科研成效纳入考核评价体系。
（4）课程思政建设存在薄弱环节。
整改进展：学院制定《太阳成tyc7111cc课程思政建设实施方案》，成立工作领导小组，部署相关工作；截至目前已开展1次课程思政专题培训（教学技能竞赛）活动；启动“化工类课程思政案例库”建设工作，已征集首批课程思政典型案例4项。
（5）任务分配不合理、激励机制不健全。
整改进展：制订《太阳成tyc7111cc专业技术岗位年度工作职责》优化考评机制；组建科研团队助力学院教师明确方向并快速成长；学院3月、5月分别组织校外专家围绕教学、科研等方面开展讲座，帮助教师明晰个人发展成长方向。
3.防范化解重大风险工作存在漏洞，安全管理责任落实不到位
（1）学院对有限资源的调配不合理。一方面，学院实验室面积严重不足；另一方面，学院有343.4m2的实验室因长期闲置的大型中试设备占用，导致实验室无法有效利用，造成实验室内学生密度过高，操作空间受限、存在安全隐患。
整改进展：明确E204实验室负责人，与相关学院深度沟通，将该实验室进一步整合优化，有效缓解了新入职博士实验室紧张的问题；已经与国资处进行对接，对长期闲置的大型中试设备现状进行排查，探讨调剂盘活、实现资源共享的可行性。
（2）安全监控设施不能正常运行。大部分实验室监控摄像头及烟雾报警器无法正常使用。
整改进展：报警器故障系网络不通所致，已多方对接相关部门检修线路，安防设备已正常运行，实验室摄像头及烟雾报警器正常使用。
（3）安全管理制度执行不严。日常监管存在盲区，部分实验室水管漏水未及时发现；个别实验室内物品摆放杂乱，环境卫生不佳；学生占用实验场所从事非实验活动；高分子材料与稀土污染物处理实验室在烘箱真空泵油扩散等操作中未采取防护措施且无人值守，违反实验管理规定。
整改进展：学院进一步落实实验室安全各项管理规定，完成全员安全准入备案与实操培训；全面排查整改水管漏水、物品乱堆、违规占用场地等问题；针对学生无工作室问题，已经与学校进行充分沟通，争取到秋实楼260㎡研究生工作室，解决研究生工作室与实验室混用的问题；已对相关人员进行教育处理，进一步配齐防护装置与设备，常态化筑牢实验室安全防线。
（4）学生宿舍存在安全隐患。个别学生宿舍存在违规用电及吸烟等问题，学生安全教育与日常管理存在短板。
整改进展：学院常态化开展“一月一主题”安全教育、“一月一排查”安全隐患，学院通过组织召开主题班会、下发消防安全告知书等形式提升学生安全意识；每月组织班主任、包联辅导员、学生骨干开展宿舍安全隐患排查1-2次；学院通过加强教育引导和排查整治，宿舍安全隐患得到有效治理。
（二）全面从严治党存在“宽松软”情况
1.教师党支部组织纪律性有待提高
（1）基层党组织建设不规范。党支部落实“三会一课”制度不到位，会议记录不完整，存在补记、重复记录现象。
整改进展：学院党委3月10日组织各党支部书记开展党务工作规范化建设专题培训，并在3-5月多次检查各党支部组织生活记录册并建立台账，各党支部整改效果良好。
（2）学院党委班子成员执行双重组织生活制度不严格。个别班子成员参与党支部组织生活不积极、不主动。
整改进展：学院领导班子成员于4月10日学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，并常态化开展谈心谈话工作，目前已谈话30余人；班子成员于3月26日前参加了所在党支部的组织生活。
2.纪律教育不够严格有力
（1）教育内容与形式针对性不强。学习内容不够丰富，案例的聚焦性不足，未能充分发挥警示震慑作用。
整改进展：学院党委3月组织全院教师开展师德师风警示教育、4月组织党委中心组成员开展错误政绩观案例警示教育；5月6月组织全体师生党员开展政绩观偏差典型案例警示教育。期间，教工党支部和学生党支部针对不同师生党员群体分别开展学术诚信、考试诚信警示教育。
（2）教育覆盖存在盲区与执行打折扣。个别学生党支部未组织开展纪律教育；教工第二党支部未按要求将典型案例纳入学习内容。
整改进展：各党支部已在学习教育计划中完善纪律教育内容，并常态化开展纪律教育；学院党委已把纪律教育开展情况纳入党支部书记抓党建述职评议考核、党支部年度考核重要考核指标。
3.工作作风不够扎实，服务师生存在差距
（1）存在形式主义现象。学风文风会风不够扎实，理论学习存在表面化倾向；党委会、党政联席会议等重要制度执行不够规范，存在记录要素不全、内容过于简略，以及研讨材料与主题关联度不高等问题。
整改进展：学院党委已编写党委会、党政联席会会议记录模板，要求专人参照模板记录会议内容；3月12日组织领导班子、科级干部、系主任等相关人员学习党委会、党政联席会议事规则，明确议事决策要求；规范党委理论学习中心组学习，明确研讨主题，要求班子成员提前准备发言材料，会上开展深入研讨，已开展4次集体学习研讨。
（2）联系服务师生不够深入。
整改进展：学院领导班子每月至少1次深入课堂、实验室、学生宿舍，并定期联系师生开展谈心谈话工作，领导班子成员累计谈话30余次。同时在“一站式”学生社区设立党员服务岗、设置便民信箱，及时了解学生诉求并予以解决。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有差距
1.“三重一大”制度执行不严
2024年4月至2025年2月个别岗位人员调整，未提交党政联席会议集体决策。
整改进展：已完成学校党委会和党政联席会议事规则学习，梳理完善重大事项决策清单并公示，健全决策管控与常态化提醒机制，今后所有人员变动均严格履行党政联席会议集体决策程序，问题整改完毕。
2.人才队伍建设统筹谋划不足，机制不健全
（1）人才引进工作方面系统性谋划不足。存在“引进人才用不成，亟需人才引不进”的情况。
整改进展：根据学院学科发展需要以及人事处下达的引才任务，制定明确的引才计划。优化人才引进过程中的简历筛选流程，强化团队在人才引进过程中的话语权，以确保引进人才与学院重点科研方向的适配度，同时制定了《太阳成tyc7111cc人才引进工作实施方案》，保障了人才引进的规范有效。
（2）人才培育与激励导向不明，学院对现有人才的持续培养和长远发展缺乏支持。
整改进展：制定《太阳成tyc7111cc专业技术岗位年度工作职责》，明确激励导向；通过组建科研团队、优化人才引进模式，构建了有效的“传帮带”机制。
（四）对巡察反馈问题整改效果不佳
学院对巡察反馈问题的整改工作存在形式化、表面化倾向。整改方案多为泛化表述，整改措施缺乏针对性。
整改进展：学院认真查摆整改流于形式、举措不实等问题，细化整改内容，杜绝空泛表述。已完成考核小组人员调整，细化完善考核指标，健全督导落实机制，新班子主动扛起整改责任，严格依规开展考核工作，推动各项制度落地见效。
三、取得阶段性成效的整改事项
1.学风建设与太阳成集团质量存在隐忧。学生学习效果不佳，过去六个学期，学生平均学业预警率较高
整改进展：学院已制定学风建设提升实施方案并部署相关工作；已开展系列活动：3月考前复习指导、最美笔记评选，4月考研经验交流分享，5月四六级考试经验分享、优良学风先进个人和集体评选等；常态化开展学业预警帮扶工作及跟踪落实班主任联系家长情况。2025-2026学年春学期学院学业预警率相比去年同期大幅降低。
四、下一步整改工作安排
1.进一步压实学院党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，将巡察整改摆在重要位置，层层压实工作任务，做到全员联动、齐抓共管，切实把整改责任落到实处。
2.对已完成整改事项常态化开展自查复盘，严防问题反弹；对长期整改任务细化推进举措，确保所有反馈问题清零见底、整改到位。
3.严格落实新时代党建工作各项要求，严肃规范党内政治生活，抓实理论学习、党员教育管理等工作，持续加强师德师风建设与干部队伍建设，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。
4.常态化开展纪律教育和警示教育，紧盯科研教学、实验室管理、学生管理等重点领域风险防控，健全完善内部管理制度，营造清正廉洁、务实高效的育人干事氛围。
5.把巡察整改与学科建设、太阳成集团、科研任务、师资建设、就业服务、党建工作等中心工作深度融合，切实将整改实效转化为推动学院各项事业高质量发展的强大动能。
